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健康経営

健康経営の理念
健康経営の理念
当社では社内における健康づくりに関する方針を「健康経営宣言」に定め、会社全体で、積極的に健康経営に取り組んでいます。 株式会社サワイは、「一人ひとりを活かす」企業として、役員・社員だけでなく、その家族の皆様の心身ともに健康で心豊かな生活の実現を目指します。また健康経営に対する方針のもと、健康に関する様々な事業活動を通じて、より多くの皆様の健康づくりに貢献することを誓います。

2022年3月9日
株式会社サワイ
代表取締役　澤井 孝幸
定期健康診断受診率
100%
（2024年度実績）　　　
100%
（2025年度目標）　　　
特定保健指導実施率(初回）
100%
（2024年度実績）　　　
100%
（2025年度目標）　　　
平均有給休暇取得率
81.3％
(2024年度実績）
87%
(2025年度目標）
喫煙率
18.4%
（2024年度実績）
17%
（2025年度目標）

健康経営の推進組織体制

健康経営取組指標

従業員の健康促進及び環境づくりを通じて、心身ともに健康で主体性が高まることにより、高い生産性などパフォーマンスが活き活きと発揮できるよう、以下の課題改善に向け取り組んでまいります。

  1. 生活習慣病の改善
    肥満度　高血圧　血中脂質　高血糖者率
  2. 健康診断受診率および再検査受診率の向上
  3. 特定保健指導実施率の向上
  4. 喫煙率の削減
  5. 有給休暇取得率の向上
  6. 感染症予防接種者率の向上
  7. 従業員満足度の向上

当社従業員にみられる健康課題
  • 中性脂肪量の割合が高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性がある
  • 腰痛保有者が一定量おり、労働災害リスクにつながる可能性がある
  • 長期喫煙者の禁煙思考が低いため、継続的な喫煙対策が必要
  • 仕事と治療の両立支援による対策が必要


健康関連指標の変化と目標値

主な取組事項と投資額

当社の健康経営推進概略図

2024年度の成果と効果検証

健康課題の指標である生活習慣病リスク４要素では、肥満度が1.7％改善した一方、高血圧が＋13.4％・血中脂質＋3.4％上昇し、引き続き生活習慣の見直しが課題となった。
定期健康診断受診率は100％を維持し、要治療・要精密検査受診率は38％と大幅に改善。
特定保健指導は初回・継続ともに100％を達成し、産業医・保健師によるフォロー体制が定着してきた。

一方で、インフルエンザ予防接種率は12.5％低下したため、今後は感染症予防の啓発を継続する。
社員アンケートよりアブセンティーズム（病気による欠勤日数/年間）は2023年度の4.8日から2024年度は5.2日へと増加。
猛暑による体力消耗や軽度の体調不良が影響した可能性もあり、日常的な健康維持と予防行動の定着が引き続きの課題となっている。

こうした状況の中、2024年7月には職場環境改善を目的としたプロジェクトが発足。プロジェクトリーダーを中心に、熱中症対策をはじめとする環境整備に注力し、
社員が安心して働ける職場づくりを推進した。空調・水分補給・服装配慮などの具体的な対策を講じ、季節に応じた柔軟な対応が可能な体制を整備している。
今後は、こうした取り組みを通じてアブセンティーズムの抑制に加え、社員への伝え方や情報共有の工夫を重ねることで、
仕事に対する満足度の向上にもつながっていくことが期待される。

健診結果　生活習慣病と運動機会の状態推移

具体的な取り組み

当社では健康経営の取り組みとして「健康な身体づくり」「メンタルヘルス」「食習慣の改善」に力を注いでいます。

健康な身体づくり

各種講習や検査の実施による健康知識の向上
＜実施例＞
  • ゴルフ同好会によるコンペの開催（年1回）
  • 健康診断の結果で対象者に保健指導、特定保健指導のための時間の確保
  • 歯周病検査
  • 骨年齢測定（40歳以上）
  • 血管年齢測定（45歳以上）
＜過去実施セミナー＞
  • アレルギーについて
  • 冬に流行する感染症予防の取り組み
  • 歯科口腔保健
  • 禁煙セミナー
  • 正しい傷の応急処置

  • 骨粗鬆症について
  • 睡眠について
  • 女性向け健康セミナー
  • コレステロールと熱中症について
  • 高血圧について
ストレッチ（肩こり・腰痛予防）講習
ストレッチ（肩こり・腰痛予防）講習
朝礼時間を使い全社受講
朝礼時間を使い全社受講
2024年3月　女性社員向け健康セミナー
女性社員向け健康研修　2024.3
コレストロールと熱中症　全社受講
高血圧についての研修　2025.6
血管年齢検査の様子
血管年齢検査の様子
血管年齢の数値結果を基に保健師さんからアドバイス
血管年齢の数値結果を基に保健師さんからアドバイス
血管年齢に関する資料の提供
血管年齢に関する資料の提供
＜2023年度　実施例＞

2023年度より　転倒リスク歩行姿勢診断　改善プロジェクト開始（5年計画）

歩行姿勢を継続的に計測し、転倒リスクを数値化　状態に応じた体操により姿勢改善につなげる
　佐久市内　センサーメーカーが開発した歩行姿勢診断システムを使用し5年間の継続的な歩行姿勢改善に着手
歩行姿勢測定の様子
歩行姿勢測定の様子
歩行姿勢を数値化
歩行姿勢を数値化
計測結果に応じた適切な体操を習慣化
計測結果に応じた適切な体操を習慣化し改善をおこなう

メンタルヘルス

各種講習実施によるメンタルヘルス知識の向上
各種講習実施によるメンタルヘルス知識の向上
＜実施例＞
  • メンタルヘルス　一般知識（全社）
  • メンタルヘルス　指導知識（役職者）
  • ストレスチェックとフォロー
  • メンタル不調者の産業医面談
イベント開催によるコミュニケーション機会の促進
＜過去の実施例＞
  • 親睦会（会食＆ビンゴ大会）
  • BBQ
  • 猛暑日にはアイスの提供　
  • キッチンカーによる昼食提供（市内飲食店支援）
  • 運動の機会促進企画　ボーリング大会

食習慣の改善

飲食料による健康促進知識の向上
飲食料による健康促進知識の向上
＜実施例＞
  • トクホ飲料補助（工場内3か所自動販売機）
  • 食堂に健康茶（6種類）、青汁の設置（無料）
  • 健康、食生活などに関する情報提供（家庭配布）
  • 健康食弁当の定期提供（実施予定）
  • 食習慣講習（栄養食品、バランス）
  • 機能性表示飲料補助及び提供

その他

働く環境の整備
＜実施例＞
  • 年間休業日　110日⇒117日
  • 有給取得推奨日　2日
  • NEW! 時間単位で取得可能な有給制度を新設
  • NEW! 計画年休制度を開始　年間3日間
  • 残業時間の削減（協定時間削減、多能工育成）
  • 安全衛生パトロール　毎月（産業医のコメント）
  • 産業医による現場巡回　年2回
  • 産業医による健康相談　年複数回（新入社員、女性社員向け、長時間労働者、メンタル不調者、持病）
  • 24時間無料電話健康相談のできる健康サポートホットラインサービスの提供
  • 健康診断に生活習慣病予防検診を追加（胃がん検診、腫瘍マーカー検査やピロリ菌検査などのオプション検査にも対応）
  • 就業時間内のインフルエンザ予防接種（全社・全額会社負担）
  • 有機溶剤の定期使用禁止
  • 女性特有の病気、検診への一部費用負担（5,000円/年）
  • 長時間労働者への上司、産業医面談
  • 空調設備を緊急設置、現場のオアシス(スポットクーラ―）を8か所設置
  • 熱中症対策のため一人一箱飲料の提供と現場内にて麦茶と塩飴を毎日提供
  • 熱中症対策として、遮熱シート・空調服・ポロシャツを導入
  • 健康／食事など健康関連全般に関する情報提供を社員へ月1回実施
  • 定期的に健康全般に関する情報ポスターを掲示
  • 従業員の子育て支援として、提携保育園の利用制度を導入
  • 置き型社食導入

2026年度目標 取得率80%を早期達成！！　目標値を90%に上方修正

有給取得率
COVID-19対応
＜実施例＞
  • 運用マニュアルの策定と運用
  • 検温管理　1日2回記録
  • 来場者は入場時検温と消毒をお願い
    （県外来場者はPCR検査または抗原検査）
  • アルコール消毒、パーテーションの設置
  • 社員とその家族にマスクの配布
  • 子連れ出勤制度策定（実績3回）
  • 職域接種の実施（3回目接種終了）
  • 社員とその家族のための抗原検査キットを常備
  • 抗原検査キットを宅配
  • 産業医との連携（PCR検査）
COVID-19対応
COVID-19対応
 健康診断 有所見者 再検査受診率の向上
＜実施例＞

  • 再検査の受診を促す案内
  • 有給取得しやすい環境づくり
  • 有所見者の経過指導（産業医）　年複数回の機会　1名1回
  • 特定保健指導（全国健康保険協会）
　　受診率（初回）　2021年度80％　⇒　2025年度目標100%　⇒　2025年度実績100％
　　受診率（継続）　2021年度40％　⇒　2025年度目標　80％ 　⇒　2025年度実績　80％


  • 再検査費用補助を実施　1名5,000円
再検査受診率

健康経営における次年度に向けた健康目標値


実績
目標
評価項目
2020年
2021年
2022年
2023年
2024年
2025年
定期健康診断受診率
100%
100%
100%
100％
100％
100％
特定保健指導実施率（継続）
60%
40%
60%
70％
80％
90％
年次有給休暇取得率
73.5%
59.5%
77.4%
85.5％
81.3％
87％

健康経営啓発活動（各種公演）

佐久市内外企業向けに健康経営優良法人取得にむけたサポートに取組んでいます。
 2022年4月21日　佐久商工会議所主催
健康経営協業セミナー「我が社の健康経営について」講師
健康経営の取組について講師として発表いたしました。
 2022年8月30日　佐久産業支援センター主催
健康経営ゼミ「我が社の健康経営について」講師
3年間の健康経営取組を市内企業に向け発表
 2022年9月20日　佐久産業支援センター主催
 2022年10月5日　佐久産業支援センター主催
健康経営ゼミ　取組内容についての質疑・相談会
先進企業としての取組事例を市内企業へ情報提供いたしました。
 2022年9月22日　ものづくりネット21主催
わが社の経営戦略と題し健康経営取組についてリモート講演
国内中小企業経営者（十数名）、省庁及び教育機関などの参加
 2022年11月22日　ビジネス研究会主催
わが社の事業概要と健康経営取組について講演と工場視察をおこないました。
東信エリア経営者、幹部社員の方々に参加いただきました。
 2023年6月26日　日本政策金融公庫　長野県若手経営者交流会
東北信および中南信の若手経営者及び幹部社員向けに我が社の健康経営取組について講演致しました。

 2023年9月22日　佐久メッセ2023　シンポジウム
我が社の健康経営　ブライト500への道のりについて　講演
 2023年9月22日　佐久メッセ2023　シンポジウム　健康経営パネルディスカッション
　　テーマ：健康経営を考える
　　ファシリテーター　
　　　　アクサ生命保険株式会社　HM推進部　高野　進様
　　パネリスト
　　　　高木建設株式会社　　　常務取締役　　　高木 亜矢子様
　　　　三協電気工業株式会社　代表取締役社長　百瀬 友志紘様 
　　　　株式会社サワイ　　　　代表取締役社長　澤井　孝幸

 2024年3月28日　会津若松　一般社団法人AiCTコンソーシアム
　　プレゼンテーション　健康経営とシステム改革について

 2024年7月26日　SOIC  健康経営推進分科会
健康経営ゼミ　取組内容についての質疑・相談会
先進企業としての取組事例を市内外企業へ情報提供　課題解決法をアドバイス
 2025年7月19日　吉田工業株式会社様　６０周年感謝祭　パネルディスカッション
　　テーマ：well-being・健康経営
　　ファシリテーター　
　　　　株式会社ツチ　　　専務取締役　荻野　邦子様
　　パネリスト
　　　　吉田工業株式会社　代表取締役社長　吉田　寧裕様 
　　　　株式会社西軽精機　 　　　　　　代表取締役社長　上原　大輔様
　　　　株式会社サワイ　　 代表取締役社長　澤井　孝幸

 2025年10月2日　SAKUメッセ2025　健康経営パネルディスカッション
　　テーマ：しあわせ経営・健康経営を考える
　　ファシリテーター　
　　　　株式会社ツチ　　　専務取締役　荻野　邦子様
　　パネリスト
　　　　株式会社セルコ　　代表取締役社長　小林　靖和様 
　　　　株式会社吉本　　  代表取締役社長　由井　正宏様 
　　　　株式会社サワイ　　代表取締役社長　澤井　孝幸

FM佐久平　『荻野邦子のWell-being life』にラジオ出演

 2023年3月23日　ラジオ番組収録
わが社の事業概要と健康経営取組について地元ラジオ局の番組に出演させて頂きました。
放送日　2023年4月4日、11日　20時より2週連続放送

来社　情報交換　相談　工場見学及びインタビュー

 2023年3月24日　松本大学より健康経営についてのインタビューのためご来社
松本大学大学院　総合経営研究科
松本大学　総合経営学部　教授　兼村　智也様
 2025年2月6日　健康経営活動についてヒアリングのためご来社
シナノケンシ株式会社より　総務本部 総務課 3名様来社
　健康経営向上によるホワイト500認証取得に向け、弊社の健康経営ブライト500取得までの活動についてヒアリングと情報交換を実施

  2025年4月30日　経営理念と健康経営の取り組みついてインタビューのため来社
株式会社馬場音一商店より　総務部 兼 サステナビリティ推進部様　来社
　経営理念構築と考え方と理念に基づく健康経営認定取得背景から現状の活動を共有し、優良法人認定制度の取得申請について情報提供をいたしました。

  2025年7月29日　健康経営活動についてヒアリングのため来社
ウインテック株式会社より　10名様　来社
　ワークライフバランスの向上を目的とした取り組みの一環として、弊社の「健康経営優良法人ブライト500」認定取得までの活動について、ヒアリングおよび情報交換を実施しました。

  2025年9月17日　健康経営活動についてヒアリングのため来社
吉田工業株式会社より　3名様　来社
　健康経営への取組みおよび産業医・保健師との連携事例について、ヒアリングおよび情報交換を実施いたしました。

県外個別企業と健康経営相談会（WEB)

 2024年4月3日　健康経営優良法人取得へ向けたアドバイスと事例共有

健康経営優良法人2022 インタビュー Voice Report　健康経営アクサ式

「Value Factory」魅力ある価値の創造を目指すため 魅力ある職場づくりの健康経営(322KB)

佐久商工会議所　2022年4月会報　インタビュー

我が社のSDGsはWell-being経営と健康経営が主軸(195KB)

日刊工業新聞（全国版）　インタビュー　2023年3月21日　掲載記事　健康長寿プロジェクト

ポストコロナ　地域経済　健康増進プロジェクト(1233KB)

日刊工業新聞（全国版）　インタビュー　2023年3月24日　掲載記事　健康長寿プロジェクト

ポストコロナ　地域経済　従業員の健康　経営視点で(1460KB)

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